Пилотный проект: первые успехи

Что сложнее: устроиться на работу или принять новых сотрудников?

Автор: Оксана Алфёрова

Фото: архив ЦЗН

Что сложнее: устроиться на работу или принять новых сотрудников? Каждый, кто был в поиске заработка или рабочей силы, знает, что непросто то и другое. Чтобы помочь работодателю найти своего соискателя, а безработному занять вакансию, в 2022 году районной службой занятости реализуется пилотный проект «Кадры под ключ».

Суть проекта состоит в оказании широкого спектра услуг для работодателей из числа представителей малого и среднего бизнеса и подбор для них необходимого персонала. Как правило, малый и средний бизнес не имеет собственной кадровой службы, поэтому у них есть проблема кадрового голода, которую нужно решать. Причём быстро и качественно.
Для участия в проекте работодателю следует обратиться в службу занятости населения, предоставить данные о потребности в кадрах, заполнив заявку на участие и анкету. Чтобы работа не велась обезличено, каждый клиент от бизнеса получает личного куратора - кадрового консультанта, который ведёт весь процесс по обеспечению данного работодателя необходимыми кадрами.

По итогам регионального этапа первого Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере содействия занятости населения, которые были подведены 29 июля 2022 года, в номинации «Лучший проект» победителем признан проект «Кадры под ключ», представленный отделом Пуровского района. Следующей ступенью станет презентация успешного проекта пуровчан на федеральном уровне.

Важно подчеркнуть, что куратор разрабатывает рекламные предложения, призванные привлечь потенциальных кандидатов. То есть он не просто сообщает безработным соискателям перечень вакантных специальностей и размер вознаграждения за труд, а обязательно отмечает преимущества, которые предлагаются будущему сотруднику. Куратор - это специалист службы занятости, ответственный за формирование эффективной репутации работодателя. Ещё один немаловажный плюс проекта: работодатель подробно информируется о всех имеющихся возможностях по компенсации предпринимателям затрат на выплату заработной платы в рамках реализуемых федеральных и окружных мероприятий.
Подбор квалифицированного персонала ведётся как на базе актуальных данных о гражданах, зарегистрированных в поиске работы, так и среди соискателей, ищущих работу или желающих её сменить. Для информирования активно используются открытые источники: федеральные порталы по поиску работы, средства массовой информации и социальные сети. Если соискатели не могут похвастаться нужной профессиональной подготовкой, то куратор выступает в роли организатора бесплатного для них обучения, повышения квалификации или стажировки.
«Главная цель проекта - комплексное оказание услуг работодателям Ямало-Ненецкого автономного округа, испытывающим потребность в работниках, по подбору, оценке и трудоустройству кадров, в том числе из других субъектов Российской Федерации. В Пуровском районе у представителей среднего и малого предпринимательства есть проблема набора сотрудников: в 2022 году они заявили 497 вакансий».

Ирина Грабельникова, начальник отдела центра занятости населения ЯНАО в Пуровском районе

Сейчас программа «Кадры под ключ» тестируется в Новом Уренгое и Пуровском районе, где стабильно высокий запрос на рабочие руки от представителей среднего и малого предпринимательства. От первых итогов реализации зависит будущая судьба проекта: успешные показатели станут гарантией его распространения в других муниципалитетах Ямала.
За три тестовых месяца трудоустроены пекарь, кондитер, электромонтёр, заведующий хозяйством, офис-менеджер. Самая большая по количеству предложений - сфера строительства. Здесь активнее всего ищут работников, завлекают высокими зарплатами. В Пуровском районе в одну компанию подобрали сразу 18 работников, из них 15 человек временно трудоустроили на реконструкцию школы в Тарко-Сале. В их числе - выпускники таркосалинского колледжа, которые получили возможность хорошо заработать и набраться опыта у специалистов крупной строительной компании, а также жители посёлков Уренгой и Халясавэй.

«На стадии запуска проекта «Кадры под ключ» мы поставили целью трудоустройство в текущем году 25 соискателей. За три месяца работу получили уже 28 человек. Уверена, что этот показатель вырастет. Также в планах у нас подбор персонала для 10 работодателей Пуровского района. Итогом реализации пилотного проекта в нашем муниципальном округе станут прирост численности занятого населения, снижение численности безработных пуровчан и развитие малого и среднего предпринимательства».

Инга ХАТАНЗЕЕВА, ведущий инспектор центра занятости населения ЯНАО в Пуровском районе

Этапы проекта ◆ Организация информационной кампании
◆ Закрепление за работодателями ответственных сотрудников
◆ Разработка ценностного предложения работодателя
◆ Формирование HR-бренда компании
◆ Предварительный отбор кандидатов и проведение первичного интервью
◆ Формирование кадрового резерва для работодателей
◆ Организация дополнительного обучения (повышения квалификации) кандидатов
◆ Трудоустройство кандидатов

Источник

Предложить новость