Учебный отпуск и командировка: права работника

Сотрудники отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры ЯНАО разъяснили ямальцам положения статей Трудового кодекса РФ.

Если инвалид, трудоустроенный на квотируемое рабочее место, уволился по собственному желанию, будет ли выполнена квота, поскольку инициатива увольнения исходила от самого работника?

В соответствии со статьей 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая сведения о локальных нормативных актах. Квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями здоровья считается выполненной руководителем в случае наличия трудовых отношений с ними.

Какие гарантии предусмотрены для сотрудника-инвалида при направлении его в командировку?

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ при отъезде любого работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение дорожных расходов. Направление граждан с ОВЗ для выполнения работы, связанной с поездками, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные граждане должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от командировки.

Обязан ли руководитель предоставлять работнику учебный отпуск?

В соответствии со статьями 173, 177 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем сотрудникам, которые впервые получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее образование, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. При этом форма обучения не имеет значения. Отпуск предоставляется на основании заявления обучающегося, справки-вызова из учебного заведения, и его продолжительность зависит от уровня образования и устанавливается статьей 173 Трудового кодекса РФ. Оплата отпуска производится исходя из средней заработной платы за 12 месяцев.