hh.ru: 60% уральцев, желающих сменить работу, готовы остаться, если им повысят зарплату

Аналитики hh.ru провели опрос среди соискателей из Уральского федерального округа, чтобы выяснить, влияет ли предложение о повышении зарплаты на их желание сменить работу.

Фото: shutterstock.com/Elle Aon

Аналитики hh.ru провели опрос среди соискателей из Уральского федерального округа, чтобы выяснить, влияет ли предложение о повышении зарплаты на их желание сменить работу. 

Оказалось, что 60% соискателей, которые уже готовы уйти с прежнего места, готовы остаться, если им поступить такое предложение. Еще 25% опрошенных откажутся от увольнения, если получат интересный проект, 20% – если пойдут на повышение, 14% – если их отправят на удаленку. 

По 12% жителей УрФО передумают уходить, если работодатель расширит соцпакет или переведет сотрудника в другой отдел. 10% опрошенных останутся на прежнем месте, если им будут оплачивать переработки, 9% – если сократятся их должностные обязанности. 

16% уральцев, готовых расстаться с прежним местом работы, не согласятся остаться ни при каких условиях. Главной причиной такого решения они назвали выгорание – 26%. Также среди популярных ответов – желание сменить профессию (23%), отсутствие веры в дальнейший успех своего работодателя (17%), отсутствие общих ценностей с работодателем (15%). 

Самые важные новости – в нашем телеграм-канале  «Новости Ямала» .

Последние новости

Невролог предупреждает: головные боли могут указывать на опухоль мозга

Интенсивные боли требуют внимательного отношения к изменениям в их характере.

Врачи из Уфы используют тест на равновесие для определения биологического возраста

Новый метод диагностики здоровья через простое упражнение.

Инвентаризация жилых домов в Шурышкарском районе

С 18 по 29 ноября пройдет обследование котлов на жидком топливе.

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Междуреченске, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *