Работодателям назвали признаки того, что сотрудник готов уволиться

Фото: Lee Charlie/Shutterstock/Fotodom

Эксперты сервиса hh.ru выявили признаки того, что сотрудник недоволен работой и готов уволиться. Среди них – снижение работоспособности, отстраненность от коллег, замкнутость, изменения в отношениях с бизнес-партнерами. 

Первым признаком готовности к увольнению служит снижение работоспособности. Сотрудник выполняет минимальный объем работы, который от него требуют. Он не проявляет никакой инициативы, никаких попыток улучшить процесс или сделать что-то вовремя.

Сотрудник начинает абстрагироваться от коллег и работы в команде. Если мысли уже далеко, то он меньше тратит времени на тех, кто рядом. Например, игнорирует корпоративы и праздники, нерабочие встречи, не участвует в общих обсуждениях.

Если коллега начал одеваться более официально, возможно, он просто часто ходит на собеседования. Также об этом могут говорить неожиданная активность в соцсетях, постоянные телефонные звонки, отлучки на 2−3 часа в рабочее время, поиск и копирование материалов, которые могут презентовать его работу на собеседовании.

Исследователи отмечают, что серьезные личные потрясения заставляют переосмыслить отношение к жизни, к окружающим и к работе. Иногда это приводит к увольнению. Сотрудник вправе не рассказывать о своих личных неурядицах, но участие руководителя и временное снижение нагрузки могут помочь справиться с проблемами и остаться в компании.

Еще одним признаком готовности к увольнению может служить лень. Она возникает от ненависти к работе. 

Увольнение коллег из команды часто провоцирует окружающих. Тяжело переживаются изменения в работе: например, отменяются крупные проекты, в которых участвовал сотрудник, отсутствует продвижение по службе, на которое он рассчитывал, увольняются или назначаются новые руководители и менеджеры.

Резкие перепады настроения, изменение рабочего графика, задачи, с которыми он не справляется, открытое недовольство компанией – все это признаки того, что сотрудник не удовлетворен работой. Узнать об изменениях в поведении можно у его коллег: часто они оказываются более внимательными, чем руководитель.

Самые важные новости – в нашем телеграм-канале  «Новости Ямала» .